Info

Pensioenplannen in de Verenigde Staten

Pensioenplannen in de Verenigde Staten


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pensioenregelingen zijn een van de belangrijkste methoden om met succes te sparen voor hun pensioen in de Verenigde Staten, en hoewel de overheid bedrijven niet verplicht dergelijke regelingen aan hun werknemers te verstrekken, biedt het wel genereuze belastingvoordelen voor bedrijven die pensioenen instellen en bijdragen aan hun pensioenen medewerkers.

In de afgelopen jaren zijn toegezegdebijdrageregelingen en individuele pensioenrekeningen (IRA's) de norm geworden voor kleine ondernemingen, zelfstandigen en freelance werknemers. Deze maandelijkse vaste bedragen, al dan niet gematcht door de werkgever, worden door de werknemers zelf beheerd op hun persoonlijke spaarrekeningen.

De primaire methode voor het reguleren van pensioenregelingen in de Verenigde Staten is echter afkomstig van het Social Security-programma, dat iedereen ten goede komt die met pensioen gaat na de leeftijd van 65, afhankelijk van hoeveel iemand investeert in de loop van zijn of haar leven. Federale agentschappen zorgen ervoor dat elke werkgever in de VS aan deze voordelen voldoet

Zijn bedrijven verplicht pensioenplannen aan te bieden?

Er zijn geen wetten die bedrijven verplichten hun werknemers pensioenplannen aan te bieden, maar pensioenen worden gereguleerd door verschillende overheidsinstanties in de Verenigde Staten, wat grotendeels helpt bepalen welke voordelen grotere bedrijven hun werknemers moeten bieden - zoals dekking voor de gezondheidszorg.

De website van het Department of State geeft aan dat 'het belastinginstituut van de federale overheid, de Internal Revenue Service, de meeste regels voor pensioenregelingen vaststelt, en een bureau van het Labor Department regelt plannen om misbruik te voorkomen. gepensioneerde uitkeringen uit hoofde van traditionele particuliere pensioenen; een reeks wetten die in de jaren tachtig en negentig van kracht zijn geworden, hebben de premiebetalingen voor deze verzekering gestimuleerd en strengere eisen aan werkgevers gesteld om hun plannen financieel gezond te houden. "

Toch is het programma voor sociale zekerheid de beste manier waarop de Amerikaanse overheid van bedrijven eist dat ze hun werknemers langetermijnpensioenopties bieden - een rechtvaardige beloning voor het werken vóór de pensionering.

Federale werknemersvoordelen: sociale zekerheid

Werknemers van de federale overheid - inclusief leden van het leger en het ambtenarenapparaat, evenals oorlogsveteranen met een handicap - krijgen verschillende soorten pensioenregelingen aangeboden, maar het belangrijkste door de overheid gerunde programma is sociale zekerheid, die beschikbaar is nadat een persoon met pensioen gaat bij of boven de leeftijd van 65.

Hoewel gerund door de Social Security Administration, komen de fondsen voor dit programma uit loonheffingen betaald door zowel werknemers als werkgevers. In de afgelopen jaren is het echter onder de loep genomen, aangezien de bij pensionering ontvangen voordelen slechts een deel van de inkomstenbehoeften van de ontvanger dekken.

Vooral vanwege het pensioen van veel van de naoorlogse babyboomgeneraties in het begin van de 21ste eeuw, vreesden politici dat de overheid niet in staat zou zijn om al haar verplichtingen te betalen zonder de belastingen te verhogen of de voordelen voor gepensioneerden te verlagen.

Defined Contribution Plans en IRA's beheren

In de afgelopen jaren zijn veel bedrijven overgeschakeld naar zogenoemde toegezegde-bijdrageregelingen waarbij de werknemer een vast bedrag krijgt als onderdeel van zijn salaris en dus de taak heeft om zijn eigen persoonlijke pensioenrekening te beheren.

In dit type pensioenplan is het bedrijf niet verplicht om bij te dragen aan het spaarfonds van zijn werknemer, maar velen kiezen ervoor om dit te doen op basis van het resultaat van de contractonderhandelingen van de werknemer. In ieder geval is de werknemer verantwoordelijk voor het beheer van zijn of haar salaristoewijzing bestemd voor pensioensparen.

Hoewel het niet moeilijk is om een ​​pensioenfonds op te zetten bij een bank op een individuele pensioenrekening (IRA), kan het een uitdaging zijn voor zelfstandigen en freelance werknemers om hun beleggingen daadwerkelijk op een spaarrekening te beheren. Helaas hangt de hoeveelheid geld die deze personen bij pensionering hebben volledig af van hoe ze hun eigen inkomsten beleggen.


Bekijk de video: 'Prima om zwarten te vermoorden': discussie over wet Florida - RTL NIEUWS (Juli- 2022).


Opmerkingen:

  1. Thomas

    Natuurlijk. Het gebeurt. We kunnen over dit thema communiceren.

  2. Worthington

    Ik denk dat je het fout hebt. Ik ben er zeker van. Ik kan het bewijzen. E -mail me op PM, we praten.

  3. Konna

    Heel erg bedankt

  4. Izaan

    Ik denk dat je je vergist. Laten we bespreken. Schrijf me in PM, we zullen communiceren.

  5. Hiamovi

    Ik vond het leuk, jammer dat ik het net tegenkwam. Het bericht is opgeslagen.

  6. Takora

    Dit is niet precies wat ik nodig heb.

  7. Colyn

    alles voor mensen)))



Schrijf een bericht